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临床心理学家的职业性向一般是（）。

  • A、调研性向
  • B、企业性向
  • C、社会性向
  • D、艺术性向

参考答案

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考题 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于() A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
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考题 约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于() A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向
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考题 20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论
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考题 某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书，主要负责公司各类文件、档案的管理工作，同时精算部也打算招一名产品开发工程师，主要负责新产品的定价分析和利润测试。按照霍兰德职业性向理论，这两名员工的最佳职业性向组合是( )。A.实际性向和调研性向B.常规性向和调研性向C.社会性向和实际性向D.公司性向和常规性向
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考题 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
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考题 在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
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考题 影响职业选择的因素包括（）A、职业兴趣B、职业能力C、职业锚D、职业性向E、气质类型
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考题 特殊能力测验不包括（）。A、理解性向测验B、一般性向测验组合C、区别性向测验D、创造性向能力测验
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考题 对职业指导有直接作用的是（）。A、职业倾向测验B、职业兴趣测验C、职业能力测定D、职业性向测验
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考题 霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
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考题 个人因素对职业选择的影响包括（）A、职业能力B、职业锚C、职业性向D、气质类型E、职业兴趣
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考题 霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
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考题 简述霍兰德的职业性向理论。
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考题 约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
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考题 简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。
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考题 20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论
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考题 约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A、实践性向B、研究性向C、艺术性向D、社会性向
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考题 单选题临床心理学家的职业性向一般是（）。A 调研性向B 企业性向C 社会性向D 艺术性向
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考题 单选题在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是（）性向人具有的特点。A 艺术型B 调研型C 实际型D 社会型
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考题 多选题影响职业选择的因素包括（）A职业兴趣B职业能力C职业锚D职业性向E气质类型
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考题 问答题简述霍兰德的职业性向理论。
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考题 多选题约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A实践性向B研究性向C艺术性向D社会性向
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考题 填空题霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
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考题 单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A 人—职匹配理论B 人—组织匹配理论C 职业性向理论D 择业动机理论
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考题 单选题对职业指导有直接作用的是（）。A 职业倾向测验B 职业兴趣测验C 职业能力测定D 职业性向测验
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考题 多选题心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质，下列哪些测验是常使用的职业心理测验？（）A职业性格：工作气质测验B工作价值：工作价值观量表C职业性向测验：区分性向测验D未来职业选择：满周岁抓周测验E职业兴趣量表：我喜欢做的事
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考题 单选题临床心理学家的职业道德须做到（　　）。A B C D E
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