网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()

  • A、人—职匹配理论
  • B、人—组织匹配理论
  • C、职业性向理论
  • D、择业动机理论

参考答案

更多 “20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论” 相关考题
考题 记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为()A、职业生涯规划指导手册B、职业生涯规划表C、职业生涯发展文件D、职业生涯规划方案

考题 通常,弥补差距的策略可以分为()A、练外功策略B、施工图策略C、练内功策略D、关系策略

考题 中职毕业生在职业初选时需要把握的原则有()A、胜任原则B、社会需要与兴趣爱好相结合的原则C、注重特长原则D、从长记忆,坚持发展原则

考题 职业是一个人()和()的基础,而岗位成才是成才的重要途径。

考题 简述继任计划的目标。

考题 我们所收集的就业信息一定要真实、准确。

考题 第一印象中,55%来自()A、行为举止B、谈话的内容C、衣着、发型等外表D、说话的声音、语调

考题 “组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。