组织职业生涯规划具有的特征包括() A.一致性B.动态性C.持续性D.可行性E.时代性

题目内容（请给出正确答案）

组织职业生涯规划具有的特征包括()

A.一致性

B.动态性

C.持续性

D.可行性

E.时代性

参考答案

考题职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化,随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的() A、一致性B、动态性C、持续性D、可行性

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考题职业生涯规划必然和个人相联系,没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有() A.动态性特征B.组织性特征C.个人性特征D.时间性特征

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考题不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

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考题组织职业生涯规划的内容包括()。 A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划

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考题职业生涯规划包括()等。A、职业规划B、自我规划C、环境规划D、组织规划E、家庭规划

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考题组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准

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考题建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征 B.组织的职业生涯发展特点 C.组织的职业生涯发展制定 D.组织的职业生涯发展规划

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考题组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.对员工进行基于胜任特征的背景调查 D.员工工作岗位与职业生涯的调适

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考题职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。

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