网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。此题为判断题(对，错)。
考题
关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（ ）。A.员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
B.薪酬应随部分风险进行调整
C.薪酬结果应与风险结果匹配
D.薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
E.股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
考题
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
考题
1、绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。A．薪酬体系B．个人绩效改进C．人员招聘D．组织绩效改进
热门标签
最新试卷