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通过计算( )可以分析披录用人员的素质状况。
A.招聘单价
B.应聘比例
C.招聘完成比例
D.录用比例
参考答案
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考题
对招聘效果数量方面的评估采用( )指标,计算公式为( )。A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数
考题
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A:应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)*100%
B:录用比率;(录用人数/应聘人数)*100%
C:招聘成本;招聘实际费用/招聘预算费用
D:招聘单价;招聘费用/应聘者人数
考题
人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)× 100%
C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%
考题
( )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
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