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关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
参考答案
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考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是（ ）。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权利需要较高的人喜欢支配、影响别人
考题
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理
B.希望能够得到及时的反馈
C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.容易担任被管理者
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是().A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
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