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干事创业要克服( )。

A.不干事

B.干虚事

C.空谈

D.弄虚作假

参考答案

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考题 干事创业，需要有利于干实事的客观环境和氛围。( )
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考题 党的各级组织和领导干部要树立正确的( )，真正把那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。A.人生观B.职业观C.道德观D.政绩观
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考题 课程中讲述的“三航院”人才工作的“三给”,是指() A.给想干事的人以机会B.给能干事的人以舞台C.给干成事的人以激励D.给新入职员工以职业规划
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考题 干事创业敢担当的重点是( )。
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考题 突出()的工作导向,推动各类资源向基层下沉,为基层干事创业创造更好条件。 A.抓基层B.强基础C.固基本D.促保障
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考题 各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又()、创业要实、做人要实。A.做事要实B.谋事要实C.干事要实D.抓事要实
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考题 车集矿的用人理念是( )。A.想干事的给机会B.会干事的给待遇C.能干事的给舞台D.干成事的给位置
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考题 “空谈误国，实干兴邦。”实现中华民族伟大复兴，必须形成坚持实践、踏实干事的氛围。这要求我们必须坚持()。A.理想信念 B.与时俱进 C.解放思想 D.求真务实
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考题 某单位共有比名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数；另外，毕竟还有工资不低的干事者。小张最近离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。 据此，可以推断小张原来在单位中是： A.工资髙的干事者 B.工资低的干事者 C.工资高的不干事者 D.工资低的不干事者
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考题 下列关于中残联对专门协会"三个有"的说法，正确的是（）A、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有人员干事、有场地干事、有经费干事B、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有队伍干事、有方向干事、有目标干事C、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有能力干事、有基地干事、有条件干事D、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有队伍干事、有场地干事、有条件干事
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考题 下列关于善行说法正确的有：（）A、善行，就是要敬业担当，体现了一种干事创业的追求B、善行意味着要热爱本职，勤勉敬业，脚踏实地，持之以恒，努力把责任转化为业绩，敢于担当，勇于担当C、善行表达了浙江移动人做人做事要坚持四个有，即：有激情、想干事，有思路、能干事，有行动、干成事，有纪律，不出事
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考题 创业要实，实在（）。A、干事作风B、行为作风C、思想作风
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考题 车集矿用人理念是想干事的给机会、能干事的给位置、干成事的给舞台。
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考题 讲求务实就是要培养“想干事、能干事、干成事”的踏实（）。A、作风B、态度C、状态D、风气
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考题 要正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。
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考题 “三严三实”中最后一条要求是（）。A、谋事要实B、创业要实C、做人要实D、干事要实
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考题 干部干事创业要树立正确政绩观，有（）的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。
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考题 车集矿的用人理念是（）。A、想干事的给机会B、会干事的给待遇C、能干事的给舞台D、干成事的给位置
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考题 日照分公司上下凝心聚力，开拓奋进，探索新举措，开创新局面，取得了阶段成果，积累了宝贵经验，集团公司对日照分公司的（）、（）、（）集团领导给予了充分认可。A、快速反应能力、干事创业能力、组织办事能力B、协调配合能力、干事创业能力、组织办事能力C、快速反应能力、干事创业能力、组织配合能力D、决策监管能力、干事创业能力、组织办事能力
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考题 关于党的建设，我们要形成一套有利于各级干部想干事（）的体制与机制。A、敢干事B、干成事C、不犯事D、不出事
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考题 多选题关于党的建设，我们要形成一套有利于各级干部想干事（）的体制与机制。A敢干事B干成事C不犯事D不出事
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