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()企业文化为企业确立了正确的方向,对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为,常常发挥一种“软约束”的作用。

A、“黏结剂”功能

B、“方向盘”功能

C、“发动机”功能

D、离合器功能


参考答案

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考题 可从()方面来评价一个企业的文化建设。 A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展

考题 在企业文化在企业发展过程中不产生消极的作用。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业文化的评价标准有() A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展E.企业文化是否以人为本

考题 可从()等方面来评价一个企业的文化建设。 A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用

考题 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的( )作用的结果。A.凝聚 B.约束 C.激励 D.竞争力

考题 企业价值观的作用包括()。A激励员工发挥潜能B对企业及与员工行为起到导向和规范作用C决定企业的基本特质和发展方向D为企业的生存和发展提供精神支柱

考题 企业文化在企业中形成一种软约束机制,引导其成员的行为,这体现了企业文化的()功能。A凝聚B激励C导向D规范

考题 企业文化对企业员工的思想、心理和行为不具有约束和规范作用。