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用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的()以及职工的表现、资历和贡献而定,不得因性别而差别对待。通过分性别统计,判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。
A、多少
B、轻重
C、质量
D、价值
参考答案
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考题
()指男女职工享有平等的工作机会和待遇,从事同等价值的工作获得同等报酬,公平享有安全健康的工作环境和生育保护,平等参与集体协商,平等获得职业发展机会,以及获得平衡工作和家庭的支持等。
A、男女平等B、性别平等C、消除性别歧视D、工作场所性别平等
考题
工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
A、企业B、雇主C、用人单位D、用工单位
考题
关于性别差异与歧视，下列说法中不正确的有：（）。A．社会性别研究最好能够不承认性别差异存在；B．性别差异意味着一种性别优于或劣于另一种性别；C．性别差异一旦被格式化了，个体会因此受到较小差别对待；D．对个体的歧视往往是以群体的属性或刻板印象来区别对待个体的
考题
有一“职工”表，该表中有“职工编号”、“姓名”、“性别”、“职位”和“工资”五个字段的信息，现需要按性别统计工资低于800 元的人数，则使用的SQL 语句是（）。A．SELECT 性别 , COUNT(*)AS 人数 FROM 职工 WHERE 工资 ＜800 ORDER BY 性别B．SELECT 性别 , COUNT(*)AS 人数 FROM 职工 WHERE 工资 ＜800 GROUP BY 性别C．SELECT 性别 , SUM(*) AS 人数 FROM 职工 WHERE 工资 ＜ 800 GROUP BY 性别D．SELECT 性别 , AVG(*) AS 人数 FROM 职工 WHERE 工资＜ 800 GROUP BY 性别
考题
【单选题】关于性别差异与歧视，下列说法正确的是（）。A．社会性别研究中不承认性别差异存在B．性别差异意味着一种性别优于或劣于另一种性别C．性别差异一旦被格式化了，个体会因此受到较小差别对待D．对个体的歧视是以群体的属性或刻板印象来区别对待个体
考题
17、关于性别差异与歧视，下列说法中不正确的有：（）。A．社会性别研究最好能够不承认性别差异存在；B．性别差异意味着一种性别优于或劣于另一种性别；C．性别差异一旦被格式化了，个体会因此受到较小差别对待；D．对个体的歧视往往是以群体的属性或刻板印象来区别对待个体的
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