哪些是员工严令禁止行为? A.临柜人员在岗办理本人业务;盗用柜员卡、授权卡或密码B.伪造业务合同、协议或出具虚假银行票据、资信证明、财产证明、定期存款证实书、存单(折)、账单等C.编造或串通客户使用虚假资料骗取银行信用D.私自印制、伪造、盗用、假作废、假遗失、私自留存各类空白重要凭证和有价单证

题目内容（请给出正确答案）

哪些是员工严令禁止行为?

A.临柜人员在岗办理本人业务;盗用柜员卡、授权卡或密码

B.伪造业务合同、协议或出具虚假银行票据、资信证明、财产证明、定期存款证实书、存单(折)、账单等

C.编造或串通客户使用虚假资料骗取银行信用

D.私自印制、伪造、盗用、假作废、假遗失、私自留存各类空白重要凭证和有价单证

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考题员工有下列哪些严令禁止行为的,经查实,应予以开除或解除劳动合同? A.私自以银行名义对外担保B.擅自在其他经济实体兼职或投资开办企业C.协助客户利用信用卡非法套现、恶意透支，伪造、变造、盗用客户银行卡，窃取银行卡信息D.未经授权或超越授权权限或岗位权限办理业务

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考题传统村落保护范围内,()活动是严令禁止的。 A.开山B.采石C.开矿D.以上都是

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考题能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来

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考题关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知

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考题员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神

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考题通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（）。A.双向倾听式面谈 B.解决问题式面谈 C.单向劝导式面谈 D.综合式绩效面谈

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考题 ()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式面谈

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考题现在大学对恋爱的态度是A．强制恋爱B．不支持不反对C．科学引导D．严令禁止

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考题 15、医务人员应严令禁止性别选择

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