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对销售人员违规行为的记分处理,可视违规行为的严重程度,将违规记分标准分为四档:1-3分;4-6分;7-9分;10-12分。()

此题为判断题(对,错)。


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考题 对销售人员违规行为的处理方式中,记分与扣款为并存的两种处理方式,即违规销售人员一旦被公司作记分处理,则应同时被扣款。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对于销售人员违反监管规定的违规行为,如果情节特别轻微,并由公司主动发现的,可以记1-3分。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对销售人员违反监管规定的违规行为,原则上应适用以下何种记分档次?() A.1-3分B.4-6分C.7-9分D.10-12分

考题 对销售人员违反公司内部规定的违规行为,原则上应适用以下何种记分档次?() A.1-3分B.4-6分C.7-9分D.10-12分

考题 销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理,后又在2014年6月因再次违规被记3分,那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少?() A.3分B.4分C.7分D.8分

考题 以下关于违规行为的记分原则描述正确的有哪些?() A.违规行为涉及保单的,原则上每一件保单所对应的行为视为一个违规行为,但保单之间具有从属关系的除外B.一个违规行为符合若干违规行为的构成要件,应选择处罚较重的违规类别进行处理C.同一保单上存在多个违规行为,原则上应算作多次违规D.销售人员在1个记分周期内连续两次(含)以上违规的,应从重处理E.销售人员拒不配合或故意干扰违规调查工作,应从重处理F.违规销售人员主动向公司报告违法违规情况,违规情节轻微,积极协助调查,妥善处理善后事宜的,可酌情降低记分档次处理

考题 以下对违规销售人员直接主管的扣款处理描述正确的有哪些?() A.销售人员发生违规行为每记1分,降低其违规行为发生时的直接主管的管理津贴3%B.销售人员发生违规行为每记1分,按照每一分值所对应的固定金额,对其违规行为发生时的直接主管予以相应扣款处理C.销售人员发生违规行为每记1分,降低其现任直接主管的管理津贴3%D.销售人员发生违规行为每记1分,按照每一分值所对应的固定金额,对其现任直接主管予以相应扣款处理E.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作,有助于减少损失的,可酌情减少扣款金额F.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作,有助于减少损失的,可酌情免除处罚

考题 销售人员存在以下哪些情形时,应予以解除合同?() A.一个记分周期内违规记分累计达到10分B.一个记分周期内违规记分累计达到12分C.一个记分周期内违规记分累计达到24分D.违规行为情节严重,构成案件E.因触犯国家其他法律被司法机构判处刑罚F.因借贷关系被他人提起民事诉讼

考题 以下关于违规行为的记分标准描述错误的有哪些?() A.对违反公司内部规定的违规行为的最低记分起点是4分B.对违反监管规定的违规行为的最低记分起点是4分C.对违反公司内部规定的违规行为,原则上应记1-3分D.对违反监管规定的违规行为原则上应记7-9分E.无论何种违规行为,只要对公司品牌声誉和经营管理秩序产生较大影响的,均应记7-9分F.无论何种违规行为,只要引起客户投诉的,原则上均应记7分以上