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技能工资制可以避免酒店出现“多了一个平庸的管理者,少了一个优秀的技术专家”的现象。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中,我们常看到,一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家,一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明:()。
A、就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重要B、搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，让其担当管理之职往往难以胜任C、对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要D、就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要
考题
8、管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中，我们常看到，一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家，一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明： （）A．就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重要。B．搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，让其担当管理之智往往难以胜任。C．对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要。D．就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要。
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