在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退

题目内容（请给出正确答案）

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A．创立

B．扩张

C．稳定

D．衰退

参考答案

考题由各国经济周期所处的阶段或波动幅度不同所引起的国际收支失衡称为( )。 A、周期性失衡B、收入性失衡C、结构性失衡D、货币性失衡

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考题货币给在总量上偏离货币需求达到一定程度从而使货币运行影响经济的状态是（）。A．总量性货币失衡B．结构性货币失衡C．质变性货币失衡D．供应性货币失衡

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考题 ( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足

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考题 ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时

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考题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期

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考题 HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。

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考题 2、HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。

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考题 8、人力资源需求与人力资源供给的关系有（）。A．供求平衡B．供不应求C．供求一致D．结构性失衡E．供过于求

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考题【单选题】由各国经济周期所处的阶段或波动幅度不同所引起的国际收支失衡称为A．周期性失衡B．收入性失衡C．结构性失衡D．货币性失衡

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