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寿险营销管理的“第一着力点”是( )。
A.人力发展管理
B.会议管理
C.差勤管理
D.考核管理
参考答案
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考题
寿险公司营销工作是以实现保费收入为最终目的的。并存在如下公式“保费=人力*人均件数*件均保费”，并称之为“营销基本公式”。关于营销基本公式，以下说法错误的是( )。A.营销基本公式是对保费来源的细化分解B.营销基本公式明确了营销工作的基本着力点C.营销基本公式仅供公司营销管理使用，对营销员没有意义D.可以根据该公式将营销工作分解为人力发展管理、活动管理和培训管理
考题
寿险公司营销是以实现保费收入为最终目的，因为寿险公司的营销管理是围绕保费的产出来安排的，根据保费的产出过程，可以将营销管理内容分解为( )。A.人力发展×活动管理×技能训练B.业务发展×活动管理×技能训练C.业务发展×保单管理×技能训练D.人力发展×保单管理×技能训练
考题
以下关于寿险公司活动管理的陈述，正确的是()：①主要包括差勤管理、会议管理、活动量管理、考核管理;②回归基础管理、回归营销根本的主旨就是加强活动管理;③寿险公司会议管理主要包括业务启动会、经营分析会、早夕会、产品说明会及颁奖会等;④寿险公司常用的活动量管理工具有工作日志、准主顾卡、增员卡等。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A.①②④B.①③④C.①②③D.②③④
考题
有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。A．所有管理者，管理B．人力资源管理者，管理C．所有管理者，考核D．人力资源管理者，考核
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