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以下关于寿险公司活动管理的陈述，正确的是()：①主要包括差勤管理、会议管理、活动量管理、考核管理;②回归基础管理、回归营销根本的主旨就是加强活动管理;③寿险公司会议管理主要包括业务启动会、经营分析会、早夕会、产品说明会及颁奖会等;④寿险公司常用的活动量管理工具有工作日志、准主顾卡、增员卡等。
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
参考答案
更多 “ 以下关于寿险公司活动管理的陈述，正确的是()：①主要包括差勤管理、会议管理、活动量管理、考核管理;②回归基础管理、回归营销根本的主旨就是加强活动管理;③寿险公司会议管理主要包括业务启动会、经营分析会、早夕会、产品说明会及颁奖会等;④寿险公司常用的活动量管理工具有工作日志、准主顾卡、增员卡等。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④ ” 相关考题
考题
寿险公司经营与管理是密不可分的。管理始终贯穿于整个经营的过程，没有管理，就谈不上经营，经营结果代表管理水平。以下管理活动属于寿险公司基础管理活动的是( )。A.营销管理B.核保管理C.客户服务D.激励、约束与绩效管理
考题
以下关于“考核难”理解错误的是( )。A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路
考题
以下关于寿险公司经营与管理的关系的陈述，不正确的是()。A、寿险公司的经营是对外的，追求从企业外部获取资源和建立影响;寿险公司的管理是对内的，强调对内部资源的整合和建立秩序B、经营是扩张性的，追求效益，主要涉及市场、顾客、行业、环境、投资的问题;管理是收敛性的，追求效率，主要涉及制度、人才、激励的问题C、寿险公司经营与管理密不可分，管理始终贯穿于整个经营的过程，经营结果代表管理水平D、寿险公司的经营与管理是一个有机的整体，二者概念等同，没有区别
考题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A.①②④B.①③④C.①②③D.②③④
考题
关于基金管理人的合规管理，以下说法正确的是（ ）
Ⅰ、合规管理是一种风险 管理活动
Ⅱ、合规管理包括检查、通报、评估、处置等管理活动
Ⅲ、合规管理是公司长 期健康发展确保盈利的基础
Ⅳ、合规管理的独立性体现在对每个业务部门单独考核A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
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