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组织中冲突越大,绩效也越高()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 组织中冲突越低,绩效也越高() 此题为判断题(对,错)。

考题 某一组织中较低一级管理层次做出的决策数目越多、越重要、影响面越大,那么() A、授权弹性也越大B、职权分散化程度也越高C、授权也越明确

考题 罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。 A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定

考题 冲突水平越高,组织绩效越高。()

考题 下列说法正确的是()A、效价越高期望值越大激发力量也越大B、效价越低期望值越大激发力量也越大C、效价越高期望值越小激发力量也越大D、效价越低期望值越小激发力量也越大

考题 群体凝聚力越大,其工作绩效就越高。A对B错

考题 模数越大,轮齿越大,轮齿的弯曲强度越高,承载能力也越大。 ()

考题 53、团队冲突水平越低,团队绩效水平越高。

考题 268、TRIZ中剪裁的程度越大,则创新的水平也越高。