领导是一种行为的过程。在这个过程中,有许多相关因素。领导者是起着主导作用的因素,追随者、组织环境等都是影响领导有效性的因素。() 此题为判断题(对，错)。

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领导是一种行为的过程。在这个过程中,有许多相关因素。领导者是起着主导作用的因素,追随者、组织环境等都是影响领导有效性的因素。()

此题为判断题(对，错)。

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考题影响领导行为效果的情境因素是() A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

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考题领导方式的有效性不是由一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素相互作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是()。A、专制型B、民主参与型C、放任型D、权变型

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考题领导效能是由领导者、被领导者和环境多种因素综合相互作用决定的。领导者是三因素中的主体,在领导工作成效中发挥主导作用。领导活动是动态的,不存在一种固有的、一成不变的模式。() 此题为判断题(对，错)。

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考题被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。()

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考题下列不属于领导内部环境因素的是()。 A、组织文化B、领导者和被领导者C、组织的性质D、政治因素

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考题在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。A.上级领导授权方面的因素 B.领导者方面的因素 C.下属方面的因素 D.组织环境方面的因素

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考题领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。A对B错

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考题领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。

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考题 2、影响领导行为的情景因素中，群体氛围涉及到（）与（）的关系A．追随者与追随者的关系B．领导者与追随者的关系C．管理者与追随者的关系D．领导者与领导者的关系

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