领导方式的有效性不是由一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素相互作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是()。A、专制型B、民主参与型C、放任型D、权变型

题目内容（请给出正确答案）

领导方式的有效性不是由一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素相互作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是()。

A、专制型

B、民主参与型

C、放任型

D、权变型

参考答案

考题领导效能是由领导者、被领导者和环境多种因素综合相互作用决定的。领导者是三因素中的主体,在领导工作成效中发挥主导作用。领导活动是动态的,不存在一种固有的、一成不变的模式。() 此题为判断题(对，错)。

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考题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。A．领导者与被领导者的关系B．领导者的个性C．任务结构D．领导者的特质E．领导者的职权

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考题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质

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考题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质

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考题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。 A.领导者与被领导者的关系 B.领导者的个性 C.任务结构 D.领导者的特质 E.领导者的职权

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考题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。 A 任务结构 B 领导者的职权 C 领导与被领导者的关系 D 领导者的特质

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考题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质

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考题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A: 任务结构 B: 领导者的职权 C: 领导与被领导者的关系 D: 领导者的特质

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考题领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用。

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