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企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）
A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B．提高企业的技术水平
C．鼓励员工提前退休
D．合并工精简某些臃肿的机构
E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
参考答案
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考题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
考题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。A．鼓动员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
考题
企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为
B.协调员工与企业的关系
C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
E.使员工有归属感
考题
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。A.减少员工的工作时间
B.合并或关闭某些臃肿机构
C.提高企业的资本有机构成
D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E.制定聘用非全日制临时用工计划
考题
解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。A.合并某些臃肿的机构
B.制订聘用全日制临时用工计划
C.提高企业资本技术的有机构成
D.制订延长工时适当增加报酬的计划
E.鼓励提前退休
考题
人力资源供大于求的解决方法有（ ）。A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B.合并和关闭某些臃肿的机构
C.鼓励提前退休和内退
D.提高员工整体素质
E.制订聘用非全日制临时用工计划
考题
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间
B:合并或关闭某些臃肿机构
C:提高企业资本技术有机构成
D:将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E:制订聘用非全日制临时用工计划
考题
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B:合并和关闭某些臃肿的机构
C:鼓励提前退休和内退
D:提高员工整体素质
E:制订聘用非全日制临时用工计划
考题
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。A、减少员工的工作时间B、合并或关闭某些臃肿机构C、提高企业的资本有机构成D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位E、制定聘用非全日制临时用工计划
考题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
考题
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A、减少员工的工作时间，随之降低工资水平B、提高企业的技术水平C、鼓励员工提前退休D、合并工精简某些臃肿的机构E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
考题
多选题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。A减少员工的工作时间B合并或关闭某些臃肿机构C提高企业的资本有机构成D将符合条件的富余人员调往空缺岗位E制定聘用非全日制临时用工计划
考题
多选题企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A减少员工的工作时间，随之降低工资水平B提高企业的技术水平C鼓励员工提前退休D合并工精简某些臃肿的机构E制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
考题
单选题企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A
减少员工工作时间B
减少员工工资C
制定针对性较强的业务计划D
鼓励员工退休
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