工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有() A、工作轮换B、工作扩大化C、工作具体化D、工作丰富化

题目内容（请给出正确答案）

工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有()

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作具体化

D、工作丰富化

参考答案

考题为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计

查看答案

考题除了工作内容之外，工作设计还包括哪几个方面()A、工作职能B、工作关系C、工作结果D、工作结果的反馈

查看答案

考题为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作()A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层次设计D、薪酬设计

查看答案

考题工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（）等方面进行的变革和设计。A.工作职责B.工作内容C.工作流程D.工作关系

查看答案

考题下列关于工作设计的说法错误的是()。A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排 B:工作设计的目的是为了提高工作效率 C:工作设计的内容不包括工作中的协作 D:有效的工作设计能够达到激励的效果

查看答案

考题工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系

查看答案

考题为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）。

查看答案

考题工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。

查看答案

考题 15、工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。

查看答案

热门标签