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以下各选项,属于项目团队发展的规范阶段团队成员的情绪特点的有()
A挫折
B信任
C不满
D忠诚
E友谊
参考答案
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考题
下列关于项目团队建设的说法，错误的是( )。
A.团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期—表现阶段
B.团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
C.团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次
D.项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
考题
下列关于项目团队建设的说法，错误的是()
A、 团队发展的规范阶段，是团队状态的时期
B、 团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
C、 团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次
D、 项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
考题
下列关于项目团队建设的说法，错误的是()
A.团队发展的规范阶段，是团队状态的时期
B.团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
C.团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次
D.项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
考题
下列关于项目团队建设的说法，错误的是（ ）。A：团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期
B：团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
C：团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次
D：项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
考题
项目经理观察到某些项目团队成员开始一起工作并调整工作习惯，但是，他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论？（）A、团队处于发展的规划阶段，很有可能前进到执行阶段。B、团队处于发展的规范阶段，很有可能倒退回震荡阶段。C、团队处于发展的震荡阶段，很有可能前进到规划阶段。D、团队处于发展的震荡阶段，很有可能倒退回组建阶段
考题
按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B、紧张、挫折、不满、对立和抵制C、信任、合作、忠诚、友谊和满意D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
考题
按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B、紧张、挫折、不满、对立和抵制C、信任、合作、忠诚、友谊和满意D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
考题
单选题项目经理观察到某些项目团队成员开始一起工作并调整工作习惯，但是，他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论？（）A
团队处于发展的规划阶段，很有可能前进到执行阶段。B
团队处于发展的规范阶段，很有可能倒退回震荡阶段。C
团队处于发展的震荡阶段，很有可能前进到规划阶段。D
团队处于发展的震荡阶段，很有可能倒退回组建阶段
考题
单选题按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）A
激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B
紧张、挫折、不满、对立和抵制C
信任、合作、忠诚、友谊和满意D
开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
考题
单选题按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）A
激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B
紧张、挫折、不满、对立和抵制C
信任、合作、忠诚、友谊和满意D
开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
考题
单选题在项目团队发展的哪个阶段中，项目团队成员间能够互相理解，项目经理可以授予团队成员更大的权利（）A
组建阶段B
成效阶段C
规范阶段D
磨合阶段
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