企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。 A、保健因素B、激励因素C、需要因素

题目内容（请给出正确答案）

企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。

A、保健因素

B、激励因素

C、需要因素

参考答案

考题赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性,才能提高生产效率。 ( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

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考题 ()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论

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考题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

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考题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

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考题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）

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考题下列因素属于激励因素的是（）A．工作环境B．人际关系C．工资水平D．责任和晋升

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考题表彰和奖励能起到激励的作用，而批评和惩罚不能起到激励的作用。

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考题 1、赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（）。A．成就因素B．保健因素C．激励因素D．需要因素

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