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1806年()引进中国古代的社会选拔考试制度即科举制度,开始以考试的方法选拔公司的任职人员。
A、美国
B、英国
C、法国
D、日本
参考答案
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考题
在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，赡以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。这段文字意在说明（ ）。A．干部选拔任用是一项综合性的系统工程B．选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广C．干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来D．以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人
考题
下列关于科举制说法不正确的是（ ）。A．科举制是中国古代封建社会为统治者选拔人才而设置的一种学而优则仕的考试制度B．科举制以前的人才选拔制度主要是：分封制、察举制和九品中正制C．明朝科举考试分为乡试、会试、殿试三级，这一时期科举制度达到鼎盛时期D．科举制起源于唐朝，结束于清朝光绪三十一年(1905年)经历一千三百多年的历史
考题
21、科举是封建社会选拔官吏的一种考试制度。
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