当任务简单时,高能力团队的表现会逊色于低能力团队。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

当任务简单时,高能力团队的表现会逊色于低能力团队。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。 A、团队任务过于重要B、对团队成员的信任问题C、对自己角色的理解问题D、下属所具有的能力和经验

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考题本培训课程中“麻雀与红襟鸟的故事”喻意在于()。 A.团队力量的强大，在于个体能力的简单相加B.团队中每个成员的思想、智慧和经验的相互分享也是一种相互的培训方式C.团队中建立分享交流培训模式的重要性D.团队中培训模式的建立取决于各成员的接受能力是否相同

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考题对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效

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考题一个人的能力是有限的，当一项工作或任务远远超过个人能力范围时，进行()就势在必行。A.请求帮助B.团队协作C.另谋出路

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考题在支付（）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。 A.交叉团队 B.平行团队 C.流程团队 D.项目团队

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考题工作能力通常表现为（）。A专业掌握能力B组织协调能力C团队合作能力D沟通表达能力

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考题团队成员的能力与团队的能力没有关系。

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考题 19、在选择团队成员时，除了考虑专业能力上的差异和互补之外，团队成员还要具有（）通用的能力？A．解决问题的能力B．创新能力C．学习能力D．人际交往能力E．团队协作能力

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考题当团队缺乏沟通时，会影响团队绩效。

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