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对任务型团队而言,调薪主要依据()

A. 团队绩效

B. 个人能力

C. 个人贡献

D. 个人绩效


参考答案

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考题 以下最好的描述了一个工作团队?() A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

考题 有效团队开发的主要结果是:() A、项目绩效改善B、团队运作有效、平稳C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力

考题 绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

考题 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

考题 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

考题 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。,A: 传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队更偏重于对团队进行奖励

考题 绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。A员工B小组C团队D个人

考题 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。A.个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了B.团队绩效建立在个人绩效的基础上C.团队绩效实现了,个人绩效也就全部实现了D.个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

考题 绩效管理的目标就是要提高团队绩效,而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。