强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()A 弱文化B 强文化C 中强度文化D 亚文化

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考题按照组织文化所涵盖的范围,可以将其划分为强文化和弱文化。() 此题为判断题(对，错)。

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考题按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。 A.弱文化B.亚文化C.主文化D.强文化

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考题强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。A对B错

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考题朋友圈中的弱关系在信息传播速度和范围方面的影响比强关系更大

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考题 2、关于组织文化正确的说法是（）。A．组织文化看不见，摸不着是不可感知的B．组织文化是不可描述的C．组织文化是能够分享的D．相比强文化，弱文化影响更大

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考题你认为企业文化对企业发展有何作用？企业文化对员工个人有何影响？

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考题国际市场营销者对东道国文化环境的陌生比“自我参照准则”的影响更大。

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考题 2、组织文化有主文化/亚文化之分，也可划分为强文化/弱文化。

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