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()是人力资源开发的关键措施。

A、学校教育

B、家庭教育

C、职业教育

D、社会教育

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考题 作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查
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考题 人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
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考题 开发和管理好()是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。A、技术开发B、资金运营C、人力资源D、物流管理
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考题 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发 B:人力资源的生理开发 C:人力资源的伦理开发 D:人力资源的创新能力开发
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考题 狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发
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考题 使用开发是人力资源开发的关键。( )
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考题 管理开发是人力资源开发的关键。( )
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考题 （)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。A．人力资源战略发展规划B．组织人事规划C．人力资源制度建设规划D．员工开发规划
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