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可修系统可靠性预计方法一般有()

A.解析法

B.马尔可夫过程法

C.仿真法

D.贝叶斯法

参考答案

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考题 具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。 A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法
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考题 以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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考题 该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
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考题 人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
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考题 人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
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考题 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
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考题 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法
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考题 该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法
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考题 以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案
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考题 下列属于风险型决策方法的有（ ）。A.价值分析法 B.期望值决策法 C.贝叶斯决策法 D.量本利分析法 E.乐观决策法
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考题 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。A.生产模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.描述法 E.德尔菲法
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考题 下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
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考题 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法
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考题 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
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考题 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
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考题 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
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考题 下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法
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考题 确定权重的方法，常见的有( )A: 德尔菲法 B: 马尔可夫法 C: 描述法 D: 客观实践法 E: 层次分析法
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考题 常见的确定权重的方法有（ ）。 A.德尔菲法 B.马尔可夫法 C.主观经验法又 D.客观实践法 E.层次分析法
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考题 (2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。 A.德尔菲法 B.马尔可夫法 C.主观经验法又 D.客观实践法 E.层次分析法
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考题 以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C．定量分析法和人员继承法 D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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考题 确定权重的方法，常见的有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫法C、主观经验法D、客观实践法E、层次分析法
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