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（ ）适用的对象是中层以上管理人员。

A．榜样法

B．角色扮演法

C．视听法

D．安全研讨法

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考题 (),适用于系统地进行知识传授的培训。 A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法
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考题 案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员
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考题 案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.一线生产人员
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考题 案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A:实际操作人员 B:专业技术人员 C:中层以上的管理人员 D:一线生产人员
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考题 下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力 D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
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考题 ()是适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法
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考题 ()适用的对象是中层以上管理人员。A:榜样法 B:角色扮演法 C:视听法 D:案例研讨法
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考题 群体培训与开发的方法主要有( )。A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范与案例研讨法 D.角色扮演、管理游戏与视听法 E.头脑风暴法
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考题 案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员
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