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员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( )： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D.①②③④
参考答案
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考题
员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④
考题
在为企业进行福利计划的规划时， 需秉承一定的指导思想。 如果从经济负担角度的适度性考虑， 福利支出要同企业的效益、 个人负担费用同个人收入情况相适应， 同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。 这是所秉承的( ) 的指导思想。A. 合法B.合用C.合适D.合理
考题
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位B. 提高员工福利满意度C. 提高企业的利润率D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点
考题
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
考题
在项目可行性研究内容中，（ ）包括制定合理的项目实施进度计划、设计合理的组织结构、选择经验丰富的管理人员、建立良好的协作关系、制定合适的培训计划等内容。A.技术可行性B.财务可行性C.组织可行性D.流程可行性
考题
企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利
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