员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④

题目内容（请给出正确答案）

员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。

A. ②③

B. ②④

C. ①③④

D.①④

参考答案

考题按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

查看答案

考题下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是( )。A. 吸引留用人才，明确合适的市场定位B. 提高员工福利满意度C. 提高企业的利润率D. 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

查看答案

考题员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( )： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。A. ①②③B. ①②④C. ①③④D.①②③④

查看答案

考题通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。 A.福利管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析

查看答案

考题通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A．薪酬调查B．岗位分析C．福利管理D．岗位评价

查看答案

考题项目的发展战略规划及实施策略包括()A、目标市场选择和市场定位B、项目产品的竞争力分析C、产品市场目标的设定D、营销组合策略选择E、所在市场供求分析

查看答案

考题通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查 B:岗位分析 C:福利管理 D:岗位评价

查看答案

考题 1、产品定位五步法不包括以下哪个步骤？A．明确目标市场定位B．明确产品需求定位C．明确差异化价值点定位D．确定产品总部所在地

查看答案

考题 7、做出市场调查分析报告，定出此项编排设计的策略计划。策略中需要制定明确的目标定位，这些目标包含（）A．版式广告宣传目的B．广告目标(产品或形象定位)C．市场目标对象(广告对象定位)D．诉求重点(广告主题定位)。

查看答案

热门标签