考题
大多数津贴体现的是劳动条件的差别,而不是劳动本身数量和质量的差别。()
此题为判断题(对，错)。
考题
具体劳动与抽象劳动是两种劳动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同被确认无效,用人单位可以不支付劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动分为体力劳动和脑力劳动。此题为判断题(对，错)。
考题
劳动定额是标准，反映了对劳动效率的要求。此题为判断题(对，错)。
考题
由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位可以承担赔偿责任。()
此题为判断题(对，错)。
考题
没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
管道调合可以改善产品的质量和提高劳动强度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同的无效,由人民政府确认。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在签订劳动合同时,用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实,导致劳动者在违背真实意思表示的情况下,订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动可参照本单位同期同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
如果劳动合同没有法定的必备条款,就是无效合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同只要没有法定的七个必备条款,就属于无效合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人类是劳动创造的,社会是劳动创造的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同被确认为无效,劳动者已经付出劳务的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
创新劳动是劳动的阶段性发展,是对于同质劳动的超越。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同解除的法律后果是劳动关系消灭。()
此题为判断题(对，错)。
考题
订立劳动合同必须采用书面形式,即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
JIT的目标是要彻底消除无效劳动与浪费。()
此题为判断题(对，错)。
