网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
有效的团队发展的主要结果是（）
A

提高项目绩效

B

运转顺利的高效团队

C

使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责

D

增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题有效的团队发展的主要结果是（）A 提高项目绩效B 运转顺利的高效团队C 使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责D 增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力” 相关考题
考题 有效的团队带来的主要结果是——（ ）A．项目绩效的改进B．有效的、运行平稳的团队C．项目队员理解项目经理对项目的绩效负最终责任D．项目干系人作为个人的队员做贡献的能力提高
查看答案
考题 有效的团队发展的主要结果是：（ ）A．提高项目绩效B．运转顺利的高效团队C．使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责D．增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力
查看答案
考题 有效团队开发的主要结果是:() A、项目绩效改善B、团队运作有效、平稳C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力
查看答案
考题 有效的团队发展的主要结果是：A、 提高项目绩效B、 运转顺利的高效团队C、 使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责D、 增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力
查看答案
考题 人力资源管理的主要程序是：A.组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励B.组织规划,人员招募,团队发展C.业主管理,团队发展，项目计划编制，项目相关者管理D.员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
查看答案
考题 温经理的团队根据组织目标确定了相应的团队目标,即到六月中旬前,训练掌握文件处理程序。这属于发展循环周期中的()阶段。 A.明确发展要求B.同意发展目标C.选择发展方法D.评估其有效性
查看答案
考题 本文在打造创新团队部分主要课解了哪些内容()。 A、创新团队的构成B、合作的重要性C、创新的重要性D、有效的团队合作机制E、创新团队的文化建设
查看答案
考题 特许经营总部发展规划的主要功能包括（）A、指明特许经营体系的发展方向B、明确特许经营体系的发展目标C、以最有效的手段配置资源D、统一创业团队的思想和行动
查看答案
考题 关于团队学习，正确的理解包括（）。A、团队学习的目的在于发展B、团队学习的主体是团队C、团队学习的主体是个人D、团队学习是一个共享知识过程E、团队学习的主要方式是从书本上获取知识
查看答案
考题 人力资源管理的主要程序是：（）A、组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励B、组织规划，人员招募，团队发展C、业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理D、员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
查看答案
考题 严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。A、提高团队整体实力B、增加员工之间的竞争C、促进团队成员的发展D、在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系
查看答案
考题 团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。A、团队领导要掌握有效的发展方法B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
查看答案
考题 有效的团队建设导致的主要结果是（）A、项目情况得到改善B、一个高效率、运作正常的团队C、团队成员充分理解项目经理对项目的执行负最终责任D、项目干系人作为个人和项目组成员发生的作用得以加强
查看答案
考题 董总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。
查看答案
考题 团队精神的内容主要包括（）。A、团结协作；B、顾全大局；C、团队的整体作用；D、和谐发展。
查看答案
考题 有效的团队带来的主要结果是（）A、项目绩效的改进B、有效的、运行平稳的团队C、项目队员理解项目经理对项目的绩效负最终责任D、项目干系人作为个人和队员做贡献的能力提高
查看答案
考题 构建（）的主要目的，就是增进组织效率和解决组织所面临的问题。A、有效团队B、高效团队C、客户服务D、团队建设
查看答案
考题 发展团队能力包括（）。A、搞好团队学习B、重视团队成员个人的专业技能发展C、发展团队规范D、建设团队文化E、发展团队信任气氛
查看答案
考题 （）结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩
查看答案
考题 单选题团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。A 团队领导要掌握有效的发展方法B 团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C 团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标D 团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
查看答案
考题 多选题发展团队能力包括（）。A搞好团队学习B重视团队成员个人的专业技能发展C发展团队规范D建设团队文化E发展团队信任气氛
查看答案
考题 填空题董总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。
查看答案
考题 单选题有效的团队建设导致的主要结果是（）A 项目情况得到改善B 一个高效率、运作正常的团队C 团队成员充分理解项目经理对项目的执行负最终责任D 项目干系人作为个人和项目组成员发生的作用得以加强
查看答案
考题 单选题有效的团队带来的主要结果是（）A 项目绩效的改进B 有效的、运行平稳的团队C 项目队员理解项目经理对项目的绩效负最终责任D 项目干系人作为个人和队员做贡献的能力提高
查看答案
考题 多选题特许经营总部发展规划的主要功能包括（）A指明特许经营体系的发展方向B明确特许经营体系的发展目标C以最有效的手段配置资源D统一创业团队的思想和行动
查看答案
考题 单选题人力资源管理的主要程序是：（）A 组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励B 组织规划，人员招募，团队发展C 业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理D 员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
查看答案
考题 单选题严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。A 提高团队整体实力B 增加员工之间的竞争C 促进团队成员的发展D 在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系
查看答案
考题 单选题有效的团队发展的主要结果是：（）。A 提高项目绩效B 运转顺利的高效团队C 使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责D 增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力
查看答案
热门标签
最新试卷