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员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。

  • A、15％
  • B、10%
  • C、5%
  • D、30%

参考答案

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考题 年度内员工违规积分达到规定()分值的时,由所在支行(部室)负责人对其进行诫勉谈话。 A.5B.8C.10D.16
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考题 个人积分达到( )条件，应解除违规员工的劳动关系。A、个人积分在一个积分周期内达到20分B、个人积分在连续二次积分周期内达到20分C、个人积分在连续三次积分周期内达到20分D、个人积分第三次达到20分
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考题 违规责任人对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》( )个工作日内提出书面复议申请。A.2B.7C.3D.5
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考题 按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，违规行为情节轻微的，按照农发行违规积分管理办法，给予 ()。A.违规问责B.违规积分C.通报批评D.离岗学习
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考题 按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行()处理。A.调离岗位B.离岗学习C.通报批评D.调整工作岗位
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考题 期货公司会员工作人员对违规行为负有责任的，交易所可以对其（　　）。A.书面警示 B.行政处罚 C.公开谴责 D.通报批评
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考题 共用题干 期货公司会员工作人员对违规行为负有责任的，交易所可以对其()。A.书面警示B.行政处罚C.公开谴责D.通报批评
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考题 期货公司会员工作人员对违规行为负有责任的，交易所可以对其( )。A: 书面警示 B: 行政处罚 C: 公开谴责 D: 通报批评
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考题 对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
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考题 对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。A、一级分行B、二级分行C、支行D、人事部门
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考题 建立员工违规积分台账，需记录的内容包括（）。A、违规责任人B、积分分值C、违规问题D、违规时间
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考题 给予（）（含）以上问责的，按照干部管理权限，由组织人事部门将问责人员的有关问责材料归入其个人档案。A、诫勉谈话B、责令作出书面检查C、通报批评D、责令公开道歉
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考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，信用卡业务人员的违规积分累计达到（）分的，给予通报批评处理。A、5B、10C、15D、20
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考题 违规积分管理规定：员工个人自查自纠并留有记录的违规行为，没有造成不良后果的，可免除积分。
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考题 按照员工违规行为和违规积分管理的有关规定，应建立员工（），并跟踪、督促违规问题的整改，评价整改成效。A、违规积分台账B、人事档案C、整改台帐D、违规问题库
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考题 客户经理小刘年度合规档案信息中违规积分累积达到10分，按规定应给予其（）处理。A、警告B、诫勉谈话C、通报批评D、经济处罚
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考题 对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由（）审批；A、县级支行及以上机构B、二级分行C、二级分行及以上机构D、省分行
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考题 单选题按照中国农业发展银行违规问责办法（试行）的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行（）处理。A 调离岗位B 离岗学习C 通报批评D 调整工作岗位
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考题 单选题对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。A 一级分行B 二级分行C 支行D 人事部门
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考题 单选题违规责任人对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》（）个工作日内提出书面复议申请。A 2B 7C 3D 5
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考题 单选题对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由（）审批；A 县级支行及以上机构B 二级分行C 二级分行及以上机构D 省分行
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考题 单选题按照中国农业发展银行违规问责办法（试行）的有关要求，违规行为情节轻微的，按照农发行违规积分管理办法，给予（）。A 违规问责B 违规积分C 通报批评D 离岗学习
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考题 单选题对个人年度违规积分达到（）分含以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。A 5B 10C 20D 15
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考题 单选题客户经理小刘年度合规档案信息中违规积分累积达到10分，按规定应给予其（）处理。A 警告B 诫勉谈话C 通报批评D 经济处罚
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考题 单选题给予（）（含）以上问责的，按照干部管理权限，由组织人事部门将问责人员的有关问责材料归入其个人档案。A 诫勉谈话B 责令作出书面检查C 通报批评D 责令公开道歉
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考题 判断题对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。A 对B 错
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考题 单选题员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。A 15％B 10%C 5%D 30%
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