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多选题
钱某原是某国有企业员工,因身体不好,下岗后在家养病没有工作。钱某妻子近期也失业了,其女儿晓静今年中专毕业,也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》,对钱某一家可以实行的就业援助措施有(  )。
A

当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度,对钱某一家实施优先扶持和重点帮助

B

可在公益性岗位上安置钱某的妻子,按照国家规定给予岗位补贴

C

公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围,及时向钱某一家提供适当的就业岗位,确保其家庭至少有2人实现就业

D

街道、社区公共就业服务机构应当对钱某家的情况进行登记,建立专门台账

E

为钱某一家提供最低生活保障


参考答案

参考解析
解析:
《就业促进法》第五十二条规定,就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度,通过落实各项就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助,对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。第五十三条规定,政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。第五十六条规定,县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
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考题 2011年1月初,在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同,但口头约定月薪为1000元。2011年7月起公司开始拖欠钱某工资,钱某找到公司经理问其原因,经理称公司暂时有困难,以后一旦有钱一定补上。 这样到了2011年底公司已经拖欠前某6个月工资,钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资,公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同,因此双方之间不存在劳动关系,钱某为公司提供劳务应按劳取酬,从2011年7月起,钱某的工作量减少了一半,其劳务报酬也应减半。钱某不同意,于2012年初申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。 钱某的申诉请求是否能得到全部支持?为什么?

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考题 多选题钱某原是某国有企业员工,因身体不好,下岗后在家养病没有工作。钱某妻子近期也失业了,其女儿晓静今年中专毕业,也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》,对钱某一家可以实行的就业援助措施有(  )。A当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度,对钱某一家实施优先扶持和重点帮助B可在公益性岗位上安置钱某的妻子,按照国家规定给予岗位补贴C公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围,及时向钱某一家提供适当的就业岗位,确保其家庭至少有2人实现就业D街道、社区公共就业服务机构应当对钱某家的情况进行登记,建立专门台账E为钱某一家提供最低生活保障

考题 多选题李某原是某国有企业员工,因身体不好,下岗后在家养病没有工作。李某妻子近期也失业了,其女儿小丽今年中专毕业,也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》,下列就业援助措施中,属于应对李某一家实行的是()。A当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度,对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助B可在公益性岗位上安置李某的妻子,按照国家规定给予岗位补贴C公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围,及时向李某一家提供适当的就业岗位,确保其家庭至少有2人实现就业D街道、社区公共就业服务机构应当对李某家的情况进行登记,建立专门台账E为李某一家提供最低生活保障

考题 问答题2011年1月初,在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同,但口头约定月薪为1000元。2011年7月起公司开始拖欠钱某工资,钱某找到公司经理问其原因,经理称公司暂时有困难,以后一旦有钱一定补上。 这样到了2011年底公司已经拖欠前某6个月工资,钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资,公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同,因此双方之间不存在劳动关系,钱某为公司提供劳务应按劳取酬,从2011年7月起,钱某的工作量减少了一半,其劳务报酬也应减半。钱某不同意,于2012年初申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。 钱某的申诉请求是否能得到全部支持?为什么?

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考题 问答题钱某为谋工厂机修车间修理工。一天,钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任,并转告车间主任,全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说:你不用听他指挥,你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务,而没有同意钱某去为全某修理设备,也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天,全某找到钱某,问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答,车间主任要求他先修别的设备,并说他听自己的车间主任的安排,要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答,开口就骂并动手打了钱某,两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后,钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内,该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二:一是钱某所受伤害系由全某殴打所致,不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形;二是,钱某与全某在工作时间内打架,违反了工厂规定的劳动纪律,也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此,钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定,向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定?

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