考题
世界著名战略管理权威波特教授认为,制定竞争战略的本质,在于把企业与其所处的环境联系起来,因此,企业最关心的是其所在产业的()。
A、发展状况B、发展前景C、外部环境D、竞争状态
考题
按在行业竞争中的不同地位，企业竞争战略包括（ ）。A．前沿地位上企业竞争战略B．衰落状态中企业竞争战略C．垂危环境中企业转变战略D．成长形势下企业上升战略
考题
企业应该根据体内外部环境选择适合的成本管理工具,方法以下是企业的外部环境,包括企业所面临的()。
A、资源B、发展战略C、竞争环境D、价值链
考题
如果竞争对手已采用差异性营销战略，企业应以无差异营销战略与其竞争。()
考题
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求
B:保持人员固定性
C:与战略目标相适应
D:保持适度流动性
E:与内外环境相适应
考题
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A．确保人力资源需求
B．与企业战略目标相适应
C．与内外环境相适应
D．与企业员工开发相适应
E．保持适度流动性
考题
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业员工开发相适应
E:保持适度流动性
考题
(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。
A.与内外环境相适应
B.确保人力资源需求
C.降低员工流动性
D.与战略目标相适应
考题
不属于制定企业人员规划基本原则的是()。A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
考题
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A.确保人力资源需求的原则
B.与战略目标相适应的原则
C.与内外环境相适应的原则
D.与企业员工开发相适应的原则
E.保持适度流动性的原则
考题
()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应
B.确保人力资源需求
C.降低员工流动性
D.与战略目标相适应
考题
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与企业员工开发相适应的原则
E:保持适度流动性的原则
考题
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A.确保人力资源需求
B.保持人员固定性
C.与战略目标相适应
D.保持适度流动性
E.与内外环境相适应
考题
制定企业人员规划的基本原则包括()A.确保人力资源需求
B.与内外环境相适应
C.与战略目标相适应
D.保持适度的流动性
E.保持数量的准确性
考题
制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业绩效管理相适应
E:保持适度流动性
考题
企业竞争战略必须与其内外环境相适应，这被称为（）A、战略目标问题B、战略规划问题C、战略适应问题D、战略发展问题
考题
企业营销活动必须与其所处的外部和内部环境相适应，但营销活动决非只能被动地接受环境的影响。
考题
开办药品经营企业必须具备与其药品生产相适应的厂房、设施和卫生环境。
考题
企业采取稳定型战略，主要是因为企业的内外部环境稳定，企业面临的竞争挑战和发展机会相对较少。
考题
财务战略的选择必须与企业发展阶段相适应。（）
考题
人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部环境。以下哪些方面是企业必须要认真考虑的：（）A、企业的研发部门B、竞争者C、供应商D、企业文化E、员工
考题
为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、市场发展状况D、产业链
考题
多选题制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。[2012年11月二级真题]A确保人力资源需求B与企业战略目标相适应C与内外环境相适应D与企业员工开发相适应E保持适度流动性
考题
单选题（）分析是连接企业规划内外部环境的桥梁，使企业的内部能力和外部环境相适应。A
企业现状调查分析B
企业竞争力分析C
企业价值链分析D
SWOT分析
考题
判断题企业采取稳定型战略，主要是因为企业的内外部环境稳定，企业面临的竞争挑战和发展机会相对较少。A
对B
错
考题
判断题企业营销活动必须与其所处的外部和内部环境相适应，但营销活动决非只能被动地接受环境的影响。A
对B
错
