考题
员工的解聘包括员工()情况
A.辞职B.退休C.辞退D.资遣
考题
辞退的特点包括()。
A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利
考题
员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
考题
员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。A:辞职
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣
考题
员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣
考题
员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
考题
班组长对生产人员的管理不包括（）A、员工培训B、生产考勤C、分工D、辞退
考题
员工辞退中的机会成本主要包括（）。A、替换成本B、业绩成本C、保密成本D、竞争成本E、遣散成本
考题
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换
考题
员工的解聘包括员工（）情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣
考题
《员工离职管理办法》离职包括（）。A、辞职B、辞退C、开除D、实习期结束
考题
人力资源退出包括（）。A、员工的辞职B、解除劳动合同C、退休D、辞退
考题
间接成本包括固定资产折旧成本、管理费用、营销费用等，不包括原材料、人员工资等支出。
考题
员工的行为主要包括员工的（）、（）、（）、（）等。
考题
辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇
考题
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
考题
员工流出管理包括（）。A、解雇（辞退）B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出
考题
员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。
考题
多选题员工辞退中的机会成本主要包括（）。A替换成本B业绩成本C保密成本D竞争成本E遣散成本
考题
多选题解除劳动合同包括（ ）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
考题
单选题员工的解聘包括的情况有（）。A
辞职、辞退B
辞职、资遣C
辞退、资遣D
辞职、辞退、资遣
考题
判断题员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。A
对B
错
考题
多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工离职B退休C辞退等D晋升E降职F调换
考题
多选题员工的解聘包括员工（）情况。A辞职B退休C辞退D资遣
考题
填空题员工的行为主要包括员工的（）、（）、（）、（）等。
