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判断题
目前通用的职业性格测试是MBTI。
A

对

B

错

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考题 一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
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考题 关于人格测评,正确的说法是()。 A.MBTI测试共将人格划分为八种类型B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
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考题 ()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。 A.评价量表法B.投射法C.MBTI人格类型测试D.自陈量表法
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考题 MBTI性格理论基本概念类型包含几个维度?() A内倾---外倾维度B感觉---直觉维度C思维---情感维度D知觉---判断维度
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考题 适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。 A、MBTI职业性格测试B、霍兰德SDS职业兴趣测试C、职业锚定位测评D、贝尔宾团队角色测试
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考题 MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉—直觉 B.理性—情感 C.外倾—内倾 D.内向-外向
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考题 关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。 A.MBTI属于职业能力测试方法 B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强 C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试 D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
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考题 在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ） B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI） C.库德人格特质量表（KPRV） D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
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考题 （ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。 A.职业人格测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.投射测试
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考题 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。A.自陈量表法 B.MBTI人格类型测试 C.“大五”人格测试 D.评价量表法 E.投射法
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考题 根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为（）种类型。A、4B、8C、12D、16
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考题 MBTI的理论基础是性格类型论，是由谁提出的（）。A、布里格斯B、荣格C、迈尔斯D、弗洛伊德
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考题 常用的个性测试不包括（）。A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI
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考题 目前通用的职业性格测试是MBTI。
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考题 职业心理测试的主要手段是（）。A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试E、投射测试
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考题 性格测试是企业招聘常用的测试类型。
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考题 性格的MBTI工具是谁做出来的（）。A、布里格斯B、荣格C、迈尔斯D、弗洛伊德
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考题 可以借助（）测评工具客观评价自己。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试
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考题 （）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试
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考题 根据MBTI的测试结果，成功企业家的一个共同特点是具有（）A、NTB、STC、SFD、NF
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考题 关于职业心理测试，以下说法错误的是（）。A、MBTI属于职业能力测试方法B、投射测试的计分和解释比较困难，主观性强C、霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试D、职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度
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考题 对（）的建筑与市政工程施工现场专业人员，颁发职业能力评价合格证书。A、专业能力测试合格B、通用知识测试合格C、岗位知识测试合格D、专业学历符合规定E、职业经历符合规定
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考题 多选题MBTI人格类型测试从（　　）两极性的维度对人的行为风格进行测试。A外倾—内倾B感觉—直觉C理性—情感D成熟—幼稚E判断—感知
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考题 单选题MBTI的理论基础是性格类型论，是由谁提出的（）。A 布里格斯B 荣格C 迈尔斯D 弗洛伊德
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考题 单选题根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为（）种类型。A 4B 8C 12D 16
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考题 多选题可以借助（）测评工具客观评价自己。A职业兴趣测试B职业价值观及动机测试C职业能力测试和性格测试D职业锚测试
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考题 多选题性格的MBTI工具是谁做出来的（）。A布里格斯B荣格C迈尔斯D弗洛伊德
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