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单选题
根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（）
A
水平距大/感情距小
B
水平距大/感情距大
C
水平距小/感情巨大
D
水平距小/感情距小
参考答案
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解析：
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考题
“在某项健康教育的评价过程中，由于偶然因素，测试对象的某种特征水平过高，但在以后的测试中可能又恢复到原有实际水平。”此现象属于哪种偏倚因素A.时间因素B.测试因素C.回归因素D.选择因素E.失访
考题
“在某项健康教育的评价过程中,由于偶然因素,测试对象的某种特征水平过高,但在以后的测试中可能又恢复到原有实际水平。”此现象属于哪种偏倚因素()
A.时间因素B.测试或观察因素C.回归因素D.选择因素E.失访
考题
下列属于螺栓的受力要求的是（ ）。A.在受力方向螺栓的端距过小时，钢材有剪短或撕裂的可能
B.在受力方向螺栓的端距过大时，钢材有剪短或撕裂的可能
C.各排螺栓距和线距太小时，构件又沿折线或直线破坏的可能
D.各排螺栓距和线距太大时，构件又沿折线或直线破坏的可能
E.对受压构件，当沿作用线方向螺栓间距过大时，被连板间易发生鼓曲和张口现象
考题
下列计算公式中不属于其他用工中相关计算公式的是（ ）。A.超运距=预算定额取定运距-劳动定额已包括的运距
B.辅助用工=Σ（材料加工数量×相应的加工劳动定额）
C.人工幅度差=（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数
D.人工幅度差=（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数
考题
根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（）A、水平距小/感情距小B、水平距小/感情巨大C、水平距大/感情距小D、水平距大/感情距大
考题
得人心者得天下，失人心者失天下，怎么赢得人心（）A、科学发展，使我们国家社会主义不断发展，老百姓生活水平越来越高B、有处理公平的能力C、解决腐败问题，解决领导干部、党员违纪违规、道德败坏的问题，有好的监督机制D、解决制度体制的问题，提高监督的权威性，使监督不受制于人
考题
下列计算公式中不属于其他用工中相关计算公式的是（）。A、超运距＝预算定额取定运距-劳动定额已包括的运距B、辅助用工＝∑（材料加工数量×相应的加工劳动定额）C、人工幅度差＝（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数D、人工幅度差＝（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数
考题
多选题下面选项中（）不属于商品堆垛中“五距”的范围。A货架距B办公共与货区距C灯距D顶距E柱距
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