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单选题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()
A

岗位与职务的相关度

B

岗位的等级高低

C

岗位与薪酬的对应关系

D

岗位与绩效的对应关系


参考答案

参考解析
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考题 请教:2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答? 【题目描述】 第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式,但是人们最为关心的是( )。

考题 工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式

考题 岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A: 分值形式 B: 排顺序形式 C: 等级形式 D: 比例形式

考题 岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式

考题 工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括(  )。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式

考题 工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )A: 分值形式 B: 排序形式 C: 等级形式 D: 比例形式

考题 工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式

考题 岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度

考题 岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。

考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系

考题 岗位评价的结果必须是等级形式( )

考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。

考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系

考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。A、岗位与职务的相关度B、岗位等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系

考题 岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度

考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系

考题 判断题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。A 对B 错

考题 单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。A 岗位与职务的相关度B 岗位的等级高低C 岗位与薪酬的对应关系D 岗位与绩效的对应关系

考题 判断题岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。A 对B 错

考题 判断题岗位评价的结果必须是分值形式。A 对B 错

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考题 单选题岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A 岗位与薪酬的对应关系B 岗位等级的高低C 岗位与绩效的对应关系D 岗位与职务的相关度

考题 单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。A 岗位与职务的相关度B 岗位等级高低C 岗位与薪酬的对应关系D 岗位与绩效的对应关系

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