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问答题
员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些?

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考题 引起测评结果误差的原因有( )。A.感情效应B.测评指标体系不明确C.近因效应D.测评参照标准不明确E.晕轮效应

考题 下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()A:测评的结果不公开 B:测评指标较灵活 C:具有较强的系统性 D:强调测评的区分功能 E:测评的内容十分精细

考题 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评目标的具体分解。A:测评内容 B:测评指标 C:测评标准 D:测评要求

考题 员工素质测评指导语的内容有( )。A.测评目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评与测验考试的不同 D.填表前的准备工作和填表要求 E.测评结果保密和处理,测评结果反馈

考题 对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。A:测评手册 B:标准说明 C:测评示范 D:测评案例 E:影响因素分析

考题 企业员工素质测评的具体实施步骤包括()。A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整 D.综合分析测评结果 E.考评总结阶段

考题 整个员工素质测评的核心是( )A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整阶段 D.综合分析测评结果

考题 对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。 A、测评手册 B、测评说明 C、测评示范 D、测评理论 E、影响因素分析

考题 引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:对比效应 D:参评人员训练不足 E:测评人员的偏见

考题 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差

考题 下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有(  )。A.测评的结果不公开 B.测评指标较灵活 C.具有较强的系统性 D.强调测评的区分功能 E.测评的内容十分精细

考题 (  )能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评指标选择不当

考题 员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果保密和处理,测评结果反馈

考题 综合题(本题共3题,第1小题18分,第2小题18分,第3小题18分,共54分) 4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分) (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)

考题 引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.测评参照标准不明确 C.测评指标体系不明确 D.模糊效应 E.感情效应

考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 (2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括() A.近因误差 B.测评参照标准不明确 C.测评指标体系不明确 D.模糊效应 E.感情效应

考题 (2016年11月)()能够引起员工素质测评结果的误差。?? A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评指标选择不当

考题 员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理,测评结果反馈

考题 员工素质诊断性测评的特点是()。A:结果不公开 B:结果公开 C:有较强的系统性 D:测评内容或者十分精细或者十分广泛 E:测评结果强调客观性

考题 下列关于员工素质选拔性测评的说法,正确的有()。A、强调测评的区分功能B、测评标准刚性弱C、测评过程强调主观性D、测评指标具有灵活性E、结果体现分数或等级

考题 素质测评中常见的心理误差有哪些?

考题 ()能够引起员工素质测评结果的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、参评人员训练不足D、近因误差E、测评指标选择不当

考题 问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]  (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?  (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。  (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 多选题下列关于员工素质选拔性测评的说法,正确的有()。A强调测评的区分功能B测评标准刚性弱C测评过程强调主观性D测评指标具有灵活性E结果体现分数或等级

考题 单选题以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的(  )。A 晕轮效应B 感情效应C 近因误差D 离散误差

考题 问答题素质测评中常见的心理误差有哪些?

考题 问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些?