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简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。

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考题 企业的培训与开发主要包括()活动。 A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发
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考题 在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。A．按不同年龄阶段提供培训B．为不同岗位员工提供培训C．体验式教育D．TA训练
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考题 新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
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考题 加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。A.给员工提供职业培训 B.帮助员工确立职业锚 C.帮助员工认知岗位职责 D.帮助制定职业生涯规划 E.给员工提供发展通路
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考题 (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 A.员工培训与各类岗位工作任务之间 B.员工培训需求与师资来源之间 C.培训投资与人力资源规划之间 D.员工培训与个人职业生涯规划之间 E.企业正常生产与培训项目之间
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考题 在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。 A、培训项目与培训完成期限 B、培训费用与企业人工成本 C、企业正常生产与培训项目 D、培训费用与员工培训意愿 E、员工培训与个人职业生涯规划
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考题 在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()A:培训项目与培训完成期限 B:员丁培训需求与师资来源 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工培训意愿 E:员工培训与职业生涯规划
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考题 职业生涯管理中最核心的是（）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导
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考题 （）的员工非常关心自己的收入。A、职业探索期阶段B、立业与发展阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
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考题 员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
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考题 组织职业生涯管理的任务包括（）。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发
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考题 简述工作分析与员工培训的关系。
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考题 人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划
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考题 简述企业不同发展阶段与员工培训的关系。
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考题 简述企业的性质与员工培训的关系。
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考题 （）阶段的员工非常关系的自己的收入。A、职业探索期B、立业与发展阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
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考题 简述企业规模与员工培训的关系。
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考题 问答题简述工作分析与员工培训的关系。
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考题 多选题在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A培训项目与培训完成期限B员工培训需求与师资来源C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与职业生涯规划
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考题 问答题员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
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考题 单选题(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )A 设置职业生涯发展岗位B 发现员工工作中的问题，并给出反馈C 确定员工自身的职业发展阶段和开发需求D 提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
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考题 多选题组织职业生涯管理的任务包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发B确定职业需求规划C对员工职业生涯发展进行定期评估D员工工作岗位与职业生涯的调试E员工职业生涯与技能培训开发
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考题 多选题在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。A帮助员工制定职业生涯的规划B撰写培训评估报告C制定与实施员工培训开发计划D指导下属员工工作E收集与提供员工培训发展方面的信息
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考题 单选题（）阶段的员工非常关系的自己的收入。A 职业探索期B 立业与发展阶段C 职业生涯中期阶段D 职业生涯后期阶段
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