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人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括（）

  • A、董事
  • B、监事
  • C、高级管理人员
  • D、全体员工

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考题 人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业组织生产经营活动而录(任)用的包括董事、监事、高级管理人员和全体员工是指企业的( )。 A.市场资源能力框架B.财务资源能力框架C.人力资源能力框架D.行政资源能力框架
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考题 管理费用是指()为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。
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考题 企业为组织生产经营活动而发生的一切管理活动的费用应作为期间费用处理,包括车间管理费用。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 积极、主动的适应，是指组织用其自身条件去适应现实的环境，按照环境的限制来组织生产经营活动。()
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考题 企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
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考题 “员工”,是指企业()中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和()。
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考题 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，职工中包括未与企业定立合同的非正式人员。（ ）
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考题 销售预测是企业编制预算，组织生产等一系列经营活动的重要依据。（）
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考题 管理费是指房地产开发企业的管理部门为组织和管理合法经营活动而发生的各种费用，包括管理人员的工资和( )。A、 前期费用 B、 房屋开发费 C、 财务费用 D、 办公费
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考题 管理费是指房地产开发企业的管理部门为组织和管理开发经营活动而发生的各种费用，包括( )。A、 管理人员工资 B、 房屋开发费 C、 财务费用 D、 办公费 E 勘察费用
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考题 企业标准是企业组织生产和经营活动的依据。
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考题 （ ）是企业组织生产和经营活动的依据。A.国家标准 B.行业标准 C.地方标准 D.企业标准
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考题 企业组织生产经营活动的基本*单位，企业最基层的生产管理组织是（）。A、公司层B、分公司C、车间D、班组
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考题 为了实现企业的目标，企业管理应该完成的工作任务有（）A、合理组织生产经营活动B、有效利用人力、财力、物力等各种资源C、促进技术进步，不断提高企业竞争实力D、加强职工教育，开发人力资源E、协调内外关系，增强企业的环境适应性
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考题 《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（）A、董事、监事B、监事、高级管理人员C、董事、监事、高级管理人员D、董事、监事、高级管理人员和全体员工
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考题 概念：营收资金（）A、指企业在日常生产经营活动中产生的各种活动性物料流入B、指公司在日常活动中产生的各种批销性现金流入，包括：业务卡销售资金、手机及IP终端销售资金等C、指企业在日常生产经营活动中产生的各种经营性现金流入，包括：业务卡销售资金、手机及IP终端销售资金、话费资金等D、指公司在阶段性活动中产生的各种经营性现金流入，包括：促销礼品
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考题 （）是企业组织生产、经营活动的依据。
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考题 企业标准是企业组织生产、经营活动的（）。
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考题 下列项目应该在产品成本中列支的有（）A、为制造产品而耗用的动力费B、构建固定资产而发生的资本性支出C、企业支付的各种罚金D、企业生产部门组织生产而发生的各种费用E、企业发生的生产损失
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考题 （）是企业组织生产和经营活动的依据。A、国家标准B、行业标准C、地方标准D、企业标准
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考题 国家行政机关领导人的秘书人员的录（任）用采用的方式是（）A、选任制B、聘用制C、考任制D、委任制
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考题 多选题人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括（）A董事B监事C高级管理人员D全体员工
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考题 判断题企业为组织生产经营活动而发生的一切管理活动的费用，包括车间管理费用和企业管理费用，都应作为期间费用处理。（）A 对B 错
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考题 单选题（）是企业组织生产和经营活动的依据。A 国家标准B 行业标准C 地方标准D 企业标准
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考题 多选题为了实现企业的目标，企业管理应该完成的工作任务有（）A合理组织生产经营活动B有效利用人力、财力、物力等各种资源C促进技术进步，不断提高企业竞争实力D加强职工教育，开发人力资源E协调内外关系，增强企业的环境适应性
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考题 单选题国家行政机关领导人的秘书人员的录（任）用采用的方式是（）A 选任制B 聘用制C 考任制D 委任制
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