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美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。

  • A、彼得·德鲁克
  • B、彼得·圣吉
  • C、米尔科维奇
  • D、菲利普·科特勒

参考答案

更多 “美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。A、彼得·德鲁克B、彼得·圣吉C、米尔科维奇D、菲利普·科特勒” 相关考题
考题 一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准() A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬
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考题 在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。 A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理
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考题 1908年，法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。()
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考题 技能薪酬的种类包括()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:提成薪酬 D:薪点薪酬 E:效益薪酬
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考题 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制
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考题 （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 ()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制
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考题 以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制 B:技术薪酬制 C:一岗多薪制 D:薪点薪酬制
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考题 正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。A.目标管理 B.体系管理 C.结构管理 D.水平管理
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考题 岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
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考题 以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
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考题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
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考题 在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理
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考题 下列属于职务等级薪酬制的有（）A、一级一薪制B、一级数薪制C、薪酬标准D、薪酬等级表E、技术等级标准
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考题 法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。
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考题 （）属于以工作为导向的薪酬结构A、岗位薪酬制B、效益薪酎制C、职务薪酬制D、提成薪酬制E、技能薪制
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考题 薪酬管理的原则主要有（）。A、薪绩一致B、业绩优先C、分享利益D、目标管理E、合法
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考题 单选题较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）A 薪酬内容全面化B 薪酬结构宽带化C 薪酬制度透明化D 薪酬目标长期化
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考题 单选题以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B 薪酬区间=顶薪点−起薪点C 薪酬区间=顶薪点−中位值D 薪酬区间=中位值−起薪点
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考题 问答题什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
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考题 单选题以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。A 一岗一薪制B 技术薪酬制C 一岗多薪制D 薪点薪酬制
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考题 多选题岗位技能薪酬制的构成单元是（）A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬
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考题 单选题一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。A 复合职薪制B 一职数薪C 一职一薪D 在职薪酬
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考题 单选题在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。A 便于薪酬的计算B 便于薪酬与绩效的挂钩C 便于财务部门发放工资D 便于薪酬的管理
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