考题
评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）A、确定关键事件B、确定评估方法C、确定关键成果领域D、确定绩效流程
考题
部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。
考题
下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。A、单位、部门和岗位的设置B、各个单位、部门和岗位的职责的界定C、单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定D、各个单位、部门和岗位的权力的界定
考题
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标
考题
下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法
考题
以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
考题
以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
考题
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
考题
以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A、因素比较法B、排列法C、岗位参照法D、评分法
考题
关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法
考题
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
考题
多选题下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。A单位、部门和岗位的设置B各个单位、部门和岗位的职责的界定C单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定D各个单位、部门和岗位的权力的界定
考题
多选题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标
考题
单选题以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A
岗位排列法B
岗位分类法C
因素计点法D
因素比较法
考题
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
考题
填空题部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。
考题
多选题下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法
考题
单选题下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A
排列法B
岗位参照法C
因素比较法D
评分法
考题
单选题以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A
岗位排列法B
岗位分类法C
因素计点法D
因素比较法
考题
单选题关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A
岗位参照法B
评分法C
因素比较法D
分类法
