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多选题
职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
A

现代数学

B

工时研究

C

劳动心理学

D

劳动卫生学

E

人机工程学

参考答案

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考题 学前儿童语言发展和语言教育各个方面进行评价,需要采用多种方法,设计多种工具,并且要综合运用构成整体,才能充分发挥评价功能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。 A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类
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考题 运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是() A.职务分析B.职位分类C.职位评价D.工作分析
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考题 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的()进行测定、比较、归类和分级。A、劳动环境B、劳动强度C、劳动责任D、所需资格条件E、其他
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考题 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如()。A、现代数学B、工时研究C、劳动心理学D、劳动卫生学E、人机工程学
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考题 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析
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考题 职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对
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考题 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级
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考题 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和()等。A、物理学B、几何学C、安全系统工程学D、文学
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考题 犯罪学是运用多种学科的理论与研究方法，揭示犯罪现象及原因，探索防控犯罪对策的一门综合性的()。A、自然科学B、哲学C、社会科学D、环境科学
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考题 根据所采用的理论对综合评价方法进行分类，其类别不包括()。A:基于数值和统计的方法 B:基于经验的综合评价方法 C:基于决策和智能的综合评价方法 D:基于科学理论的综合评价方法
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考题 《项目决策分析与评价》检验考生()的能力。A:运用相关理论和方法，进行项目决策分析与评价 B:运用工程项目管理的基本原理和方法，进行项目决策分析与评价 C:运用规范的方法和手段，进行项目决策分析与评价 D:项目决策分析与评价
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考题 工程项目咨询综合评价法所采用的理论依据不包括()。A:基于经验的综合评价方法 B:基于数值和统计的综合评价方法 C:基于科学理论的综合评价方法 D:基于决策和智能的综合评价方法
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考题 广义的培训评估是()对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。A.运用科学的理论 B.运用科学的方法 C.运用合理的方法 D.运用科学的程序 E.运用科学的流程
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考题 岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。 A.劳动心理 B.数理统计 C.劳动卫生 D.劳动组织 E.环境监测
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考题 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
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考题 环境科学是运用自然科学和社会科学的有关学科的理论、技术和方法来研究环境问题。（）
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考题 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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考题 战争文化研究运用了多种学科、多种理论和多种研究方法来解释战争与社会文化之间的互动关系，远比运用单一学科解释要（）得多，可以修正过去一些错误或存在（）的观点，也可以对历史进行另外一种角度的解释或观察。A、合理；偏差B、科学；误会C、深刻；误差D、客观；分歧
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考题 长期趋势法是运用预测科学的有关理论和方法。（）
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考题 岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。A、劳动心理B、数理统计C、劳动卫生D、劳动组织E、环境监测
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考题 多选题职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。A现代数学B工时研究C劳动心理学D劳动卫生学E人机工程学
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考题 多选题职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。A劳动环境B劳动强度C劳动责任D所需资格条件E其他
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考题 多选题职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A测定B分析C比较D归类E分级
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考题 单选题以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A 职位评判B 职位分析C 职位评价D 工作分析
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考题 多选题岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。A劳动心理B数理统计C劳动卫生D劳动组织E环境监测
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考题 多选题职位评价的特点体现为（）。A职位评价的中心是“事”不是“人”B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位进行评判D职位评价需要运用多种学科的理论和方法E以上都不对
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考题 单选题职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A 物理学B 几何学C 安全系统工程学D 文学
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