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单选题
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A

物理学

B

几何学

C

安全系统工程学

D

文学

参考答案

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考题 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的()进行测定、比较、归类和分级。A、劳动环境B、劳动强度C、劳动责任D、所需资格条件E、其他
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考题 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如()。A、现代数学B、工时研究C、劳动心理学D、劳动卫生学E、人机工程学
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考题 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析
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考题 职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对
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考题 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级
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考题 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和()等。A、物理学B、几何学C、安全系统工程学D、文学
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考题 以下关于工业工程的说法错误的是( )．A．研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B．基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C．研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法D．研究任务是构建一个完整的“人机一环境”系统并保障其有效运行
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考题 战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如()。A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术 C.人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法 D.人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学 E.劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则
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考题 岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。 A.劳动心理 B.数理统计 C.劳动卫生 D.劳动组织 E.环境监测
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考题 （）是研究职业病的病因、表现、诊断、治疗和预防的一门科学。A、工业卫生学B、劳动卫生学C、职业病学D、人机工程学
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考题 简要地说明现代人机工程学研究的内容和方法？
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考题 人机工程学目前常用的研究方法有：（）、（）、（）、（）、（）、（）和（）。
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考题 人机工程学是研究（）与（）中其他因素之间的（），以及应用（）、（）、（）和（）来设计以达到（）和（）的学科。
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考题 人机工程学作为一门独立的学科已有60多年的历史，在其形成与发展中，大致经历了（）等三个阶段。A、原始人机工程学B、经验人机工程学C、科学人机工程学D、现代人机工程学
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考题 在经验人机工程学阶段，学科发展的主要特点是：在人机关系上是以选择和培训操作者为主，使（），而判断人机工程学产生的理论基点是（）。
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考题 设计心理学产生的理论基础、研究方法根植于心理学、设计艺术学、美学、人机工程学等学科中，其历史由来已久。根据学者来源和其研究的学科背景，我们可以将这些零散的理论、方法和知识点分为哪三大类？
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考题 人机工程学是运用人体测量学、（）、心理学和生物力学以及工程学等学科的研究方法和手段，综合进行人体问题研究的学科。A、生理学B、人体结构学C、力学D、物理学
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考题 岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。A、劳动心理B、数理统计C、劳动卫生D、劳动组织E、环境监测
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考题 多选题职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。A现代数学B工时研究C劳动心理学D劳动卫生学E人机工程学
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考题 多选题职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。A劳动环境B劳动强度C劳动责任D所需资格条件E其他
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考题 多选题职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A测定B分析C比较D归类E分级
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考题 单选题（）是研究职业病的病因、表现、诊断、治疗和预防的一门科学。A 工业卫生学B 劳动卫生学C 职业病学D 人机工程学
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考题 单选题以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A 职位评判B 职位分析C 职位评价D 工作分析
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考题 多选题职位评价的特点体现为（）。A职位评价的中心是“事”不是“人”B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位进行评判D职位评价需要运用多种学科的理论和方法E以上都不对
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