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（请给出正确答案）
强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。
- A、正强化和负强化
- B、短期强化和长期强化
- C、主动强化和被动强化
- D、以上分类均不正确
参考答案
更多 “强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。A、正强化和负强化B、短期强化和长期强化C、主动强化和被动强化D、以上分类均不正确” 相关考题
考题
关于预算,以下表述中,正确的有()。
A、企业可整合预算与战略管理领域的管理会计工具方法，强化预算对战略目标的承接分解B、整合预算与成本管理、风险管理领域的管理会计工具方法，强化预算对战略执行的过程控制C、整合预算与营运管理领域的管理会计工具方法，强化预算对生产经营的过程监控D、整合预算与绩效管理领域的管理会计工具方法，强化预算对战略目标的标杆引导
考题
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C:这种方法重视结果，目标明确
D:这种方法的导向性不强，引导性差
考题
关于强化理论，以下正确的是（）A、强化分为正强化和负强化。B、负强化即通过给予某种不愉快的刺激以抑制反应发生的概率。C、强化程序分为比例强化和间隔强化。D、连续强化在教新行为是最有效。E、塑造与减退是根据强化给予关系设计的促使行为变化所来用的两种技术。
考题
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视C、这种方法重视结果，目标明确D、这种方法的导向性不强，引导性差
考题
多选题关于强化理论，以下正确的是（）A强化分为正强化和负强化。B负强化即通过给予某种不愉快的刺激以抑制反应发生的概率。C强化程序分为比例强化和间隔强化。D连续强化在教新行为是最有效。E塑造与减退是根据强化给予关系设计的促使行为变化所来用的两种技术。
考题
单选题项目部针对施工进度滞后问题， 提出了落实管理人员责任、 优化工作流程、 改进施工方法、 强化奖惩机制等措施， 其中属于经济措施的是 ( )。A
落实管理人员责任B
优化工程流程C
改进施工方法D
强化奖惩机制
考题
单选题项目部针对施工进度滞后问题，提出了落实管理人员责任、优化工作流程、改进施工方法、强化奖惩机制等措施，其中属于技术措施的是（）A
落实管理人员责任B
优化工程流程C
改进施工方法D
强化奖惩机制
考题
单选题关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A
这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B
这种方法可以强化员工对工作过程的重视C
这种方法重视结果，目标明确D
这种方法的导向性不强，引导性差
考题
填空题员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
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