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（）、（）和（）（管理人员、非全日制用工等），应经过电力通信安全知识教育后，方可参加指定的工作。
- A、新参加电气工作的人员
- B、临时参加劳动的人员
- C、全日制用工
- D、实习人员
参考答案
更多 “（）、（）和（）（管理人员、非全日制用工等），应经过电力通信安全知识教育后，方可参加指定的工作。A、新参加电气工作的人员B、临时参加劳动的人员C、全日制用工D、实习人员” 相关考题
考题
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
考题
一、单项选择题：（每题1分，共20分）
1、新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员（管理人员、非全日制用工等），应经过（ ）后，方可下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。
A. 学习培训
B. 安全知识教育
C. 考试合格
D．电气知识培训
考题
三、判断改错题：（每题2分，判断1分，改错1分）共20分）
1、新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等)，应经过岗位技能培训后，可在现场单独从事简单工作。
考题
12、 新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等)，应经过（ ）后，方可下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。
A.学习培训； B.安全知识教育； C.考试合格； D.电气知识
考题
下列不符合非全日制用工应满足的要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
非全日制用工应满足什么要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员（管理人员、非全日制用工等），应经过（）后，方可到现场参加指定的工作，并且不得单独工作。A、岗位技能培训B、安全知识教育C、领导批准D、电气知识培训
考题
多选题关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A非全日制用工是我国企业基本用工形式B非全日制用工应当订立书面劳动合同C非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
考题
判断题新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等)，应经过安全知识教育后，方可下现场参加工作，并且不得单独工作。A
对B
错
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