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长期进行团体文化建设，持续对员工进行敬业精神教育是从哪方面说的（）

参考答案

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考题 由于在团体保险中，保费是由企业雇主负责缴纳或是由企业雇主和企业员工共同分担的，故团体保险的保险费支付方式，与个人保险不同，较长期的团体保险不能选择不定期或不定额方式进行缴费。()
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考题 通常情况下， 仅由参保的员工支付全部保险， 企业对参保员工可提供补贴也可能不提供补贴的团体保险是( )。A. 团体受抚养者保险B.团体人寿保险C.团体长期护理保险D.团体养老年金保险
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考题 企业的安全文化建设要定期地进行管理评审,并实现持续改进。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于敬业度,错误的描述是()。 A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
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考题 “通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
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考题 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（　）
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考题 学是对具体事物进行抽象的产物，是从哪方面来说的（）A、数学的特点B、数学的起源C、数学的产生D、数学的发展
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考题 为了员工安全，对暴露于已知风险环境中的情况，要进行长期持续的监控。
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考题 静态讲解时我们正确的做法：（）。A、直接进行六方位B、产品哪方面更突出从哪方面介绍C、根据客户的需求进行静态讲解D、没有标准
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考题 数学是对具体事物进行抽象的产物，是从哪方面说的（）A、数学的特点B、数学的起源C、数学的产生D、数学的发展
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考题 团体工作过程中，工作者对团体过程、方案与活动结果进行持续性地评价，团体成员则没有必要参与团体评价的过程。
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考题 下述对于ET支柱描述正确的有：（）。A、支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失B、持续提高员工技能（员工、小组、支柱）C、满足员工与企业长期发展所需的能力D、提升员工士气与敬业度
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考题 通常情况下，仅由参保的员工支付全部保险，企业对参保员工可提供补贴也可能不提供补贴的团体保险是（）A、团体受抚养者保险B、团体人寿保险C、团体长期护理保险D、团体养老年金保险
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考题 同其他险种相比，团体健康保险的逆选择性更强，因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。
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考题 处理员工关系危机的关键是（）A、确认员工关系危机阶段B、找到团体中的核心人物C、进行宣传D、进行谈判、说服
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考题 对员工进行忠于组织机构的教育是组织文化建设的（）内容A、重要B、主要C、核心D、关键
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考题 判断题企业的安全文化建设要定期地进行管理评审，并实现持续改进。A 对B 错
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考题 多选题下述对于ET支柱描述正确的有：（）。A支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失B持续提高员工技能（员工、小组、支柱）C满足员工与企业长期发展所需的能力D提升员工士气与敬业度
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考题 判断题团体工作过程中，工作者对团体过程、方案与活动结果进行持续性地评价，团体成员则没有必要参与团体评价的过程。A 对B 错
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考题 判断题为了员工安全，对暴露于已知风险环境中的情况，要进行长期持续的监控。A 对B 错
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考题 单选题"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）A 敬业精神高于企业发战略B 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
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考题 单选题数学是对具体事物进行抽象的产物，是从哪方面说的（）A 数学的特点B 数学的起源C 数学的产生D 数学的发展
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考题 单选题学是对具体事物进行抽象的产物，是从哪方面来说的（）A 数学的特点B 数学的起源C 数学的产生D 数学的发展
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考题 判断题同其他险种相比，团体健康保险的逆选择性更强，因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。A 对B 错
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考题 填空题长期进行团体文化建设，持续对员工进行敬业精神教育是从哪方面说的（）
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考题 判断题由于在团体保险中，保费是由企业雇主负责缴纳或是由企业雇主和企业员工共同分担的，故团体保险的保险费支付方式，与个人保险不同，较长期的团体保险不能选择不定期或不定额方式进行缴费。A 对B 错
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考题 单选题处理员工关系危机的关键是（）A 确认员工关系危机阶段B 找到团体中的核心人物C 进行宣传D 进行谈判、说服
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